友善職場

一、多元包容與平等的機會：
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
六、和諧勞資關係年度員工健康檢查。
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。