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友善職場

 

  1. 一、多元包容與平等的機會:
    不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
  2. 二、禁止強迫及強制勞動
    尊重員工意願,禁止強迫勞動。
  3. 三、禁用童工
    僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
  4. 四、合理薪資及工作條件
    依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
  5. 五、健康安全職場
    建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。
  6. 六、和諧勞資關係年度員工健康檢查。
    提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。