1.新進人員教育訓練、職能教育訓練、晉升教育訓練。

2.績效獎金、年終獎金。

3.勞保、健保、新制勞退。

4.端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券。

5.婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助。

6.年度員工健康檢查。

7.員工餐廳。

8.福委會不定期舉辦活動。
 

公司各項福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況

1.  員工福利措施

(1) 勞工保險及全民健康保險：本公司員工到職當天依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險加保，並享有勞工保險、全民健康保險之各項保障。

(2) 團體保險：員工到職時，公司即為其加保團體保險、意外險，提供員工多一層保障。

(3) 免費停車場、免費年度健康檢查，並設有醫護人員定期到廠辦理臨場健康服務及醫療諮詢等。

(4) 職工福利委員會：為增進員工福利，另依職工福利金條例規定，由公司提撥職工福利金，並成立職工福利委員會，辦理各項福利措施、活動及社團運作與管理。 

2.  進修及訓練情形

人才是公司最核心競爭力，教育訓練可以激發員工潛能增進員工知識，進而提高公司整體經營績效。本公司為提升同仁工作技能及工作效率，新進同仁實施職前訓練及內外部訓練等相關訓練課程，且不定期視其所需辦理員工各項教育訓練，主要分為績效管理訓練、團隊合作溝通訓練及專業知識訓練。

3.  退休制度與實施狀況

本公司退休制度依勞動基準法規定辦理，依員工工資之6%按月提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。

4.  勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司致力於加強勞資和諧，透過勞資會議做雙向溝通協調，建立良善的勞資互動關係，以凝聚共識，並有效提升全體員工的向心力。如定期舉辦經營會議、部門會議及員工面談，傳遞公司未來發展、策略目標、公司重大訊息與措施、重要興革事項，使員工能充分了解公司營運狀況，亦設置員工意見箱深入了解員工意見與想法，以保持勞資雙方良好互動關係。